Mardi, 30 Juin 2009 01:00
Dans un arrêt du 12 mars 2009, la Cour du travail de Liège est revenue sur la distinction à faire entre le harcèlement moral et le conflit en rappelant au passage que l’article 32ter de la loi sur le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail vise uniquement le harcèlement (moral) mais non pas l’(hyper)conflit.
Vous devez vous identifier avant de lire le texte intégral. Si vous n'êtes pas encore membre, cliquez ici pour vous inscrire.
