Jeudi, 02 Décembre 2010 10:19
La Cour de cassation s’est trouvée récemment confrontée à un arrêt de la Cour du travail de Liège dans lequel le refus d’un ouvrier de signer un nouveau contrat de travail avait fondé son licenciement. Celui-ci était, selon son employeur, lié à sa conduite conformément à l’article 63 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
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