Lundi, 15 Juin 2009 01:00
Dans un arrêt n° 89/2009 rendu le 28 mai 2009, la Cour constitutionnelle a estimé que le travailleur en « mi-temps médical » a droit, en cas de licenciement sans préavis, à une indemnité de congé calculée sur base de la rémunération en cours pour des prestations complètes.
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